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為進一步推動集團國企改革深化提升行動，切實落實“人才強企”戰(zhàn)略，持續(xù)深化三項制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，近日，集團組織開展了部分中層副職崗位內(nèi)部公開競聘工作。

為全面加強競聘工作組織領(lǐng)導，集團黨委成立中層副職公開競聘工作領(lǐng)導小組，研究制定了《中層副職崗位公開競聘實施方案》，集團紀委進行全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)工作公平、公正。本次公開競聘分筆試、面試及民主測評等環(huán)節(jié)，堅持全方位、多維度測試評價，力爭做到競聘程序合規(guī)、方法科學、公平公正、擇優(yōu)選聘。

7月5日，通過嚴密流程，對符合競聘條件的20名競聘人員組織開展了現(xiàn)場筆試。期間，競聘人員紛紛以飽滿的精神狀態(tài)和全力以赴的拼勁，時而低頭思考，時而奮筆疾書，順利完成基本理論和綜合素質(zhì)全面測試。

7月12日，組織開展競聘面試工作，分為競聘演講和提問答辯兩個環(huán)節(jié)。評委由集團領(lǐng)導班子成員和外部專家組成。所屬各公司黨政主要負責人和相關(guān)部門負責人、集團各部室負責人以及青年職工代表等列席旁聽，現(xiàn)場見證面試工作。

競聘面試以“演講＋答辯”相結(jié)合的形式，競聘人員就自身基本情況、對競聘崗位認識、以往工作經(jīng)驗以及工作思路設(shè)想等方面全面進行講解，充分展示個人風采。評委根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講和答辯情況進行綜合量化評分，并在現(xiàn)場依次公布面試成績。整個競聘過程程序合法合規(guī)、組織周密嚴謹、評分公平公正透明，贏得了廣大干部職工的一致好評。參加人員表示，集團開展中層副職崗位競聘是干部培養(yǎng)選拔方式的完善，是激發(fā)基層干部職工干事創(chuàng)業(yè)的有效途徑，今后將更加奮發(fā)拼搏、刻苦鉆研，有效提升自身綜合素質(zhì)，以時刻準備著的姿態(tài)投身物產(chǎn)改革發(fā)展事業(yè)。

 此次集團中層副職公開競聘既是貫徹落實人才強企戰(zhàn)略的實際舉措，也是縱深推進三項制度改革的重要實踐。集團要求所屬各公司要結(jié)合本單位實際，為優(yōu)秀年輕干部搭建展示自我、激發(fā)潛能、干事創(chuàng)業(yè)的平臺，加快干部人才培養(yǎng)，加快各類人才梯隊建設(shè)，為各專業(yè)領(lǐng)域人才成長成才創(chuàng)造良好條件。

未來，集團將始終秉承“上下同欲，有為有位，踔厲奮發(fā)，篤行致遠”的企業(yè)理念，以此次公開競聘為契機，不斷創(chuàng)新優(yōu)化干部選任機制，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力干部人才保障，為現(xiàn)代化新青海建設(shè)貢獻力量。